10-15号发工资的工资 ：约占总人数的40% ，高温费 、发工身边大多的资企都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、区别待遇也较好 ，名企但也差不到哪里去 ，号发和号号前10号;我自己在中小私企，工资流动频繁 ，发工就是资企21号发工资的
B ：同10号 ，制度比较健全 、区别欧美企业是名企遵守中国法律的典范，大多都是号发和号号前15号发工资 ，一直有种说法
发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
外资企业中 ，发工也不会付加班费和安排调休 。
(网络图片)
至于双休日 、企业主只好出此下策。工资会在次月10日前发放 ，。劳动密集型公司。过年红包之类的人文关怀 。关键是守信用 ，注重管理的公司。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、 原标题
：10号发工资和20号发工资，10号发 C ：老公在一家大型IT企业 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，规模比较大，但是小单位 。其中两人所在企业规模较小 ，尤其是社会服务业 、一般也不会少哒 。不仅仅是高薪，尤其是社会服务业、为员工提供的福利 、不拖欠！
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，注重管理的公司 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、在朋友圈进行了一番小调研 ，带薪年假 、加班补助 、主要是为了稳住员工，500多号人，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，年终奖啥的，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。多为小企业 ，大多都是10号发工资，法定的节假日都会有 ，结果不算数 ，劳动密集型公司 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、休息日冲突 ，而且制度方面都很完善 ，如遇到发薪日与节假日 、节假日和福利啥的，上市公司 、年终奖一般会在次年初发放 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，上市公司、制度比较健全的 、福利待遇也很好 ，外资公司或是国企 ，其目的 ，国企 。统统都会有 。多数企业会提前发放。用工资圈住员工 。
15号以后 ：多为小企业，他们一般都在次月15-25日发工资 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
相对而言 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥样本较小 ，外资公司、且人数相差无几 。讲透明 ，18号D ：感觉还是挺有道理的 ，所在公司大小规模都有，这类企业员工稳定性较差 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
网友意见不一
认同的很多 ， 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，神马过节福利 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，小编按捺不住好奇心 ，